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Hallo

Visio Consulting bietet Ihnen massgeschneiderte Dienstleistungen im Bereich Human Resources. Unser Fokus liegt auf dem Bereich SAP-Personalmanagement von A bis Z. Wir begleiten Sie während der betriebswirtschaftlichen Konzept- und Prozessablauf-Phase sowie bei der Einführung und Optimierung von SAP-Personalwirtschaft (Modul HR) – hier gehen wir auf Ihre spezifischen Anforderungen ein.

Wir beraten und betreuen Sie kontinuierlich bei Angelegenheiten rund um das Thema SAP-Personalmanagement-Systeme und realisieren für Sie gesetzeskonforme und marktgerechte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodelle. Des Weiteren unterstützen wir Sie im Bereich Projektleitung bei SAP-HR-Systemtrennungen und -zusammenführungen.

Porträt

Jasmin Lussi, Geschäftsführerin von Visio Consulting, übt ihren Beruf als Consultant mit grosser Leidenschaft aus: Sie denkt wirtschaftlich, analytisch – eine Generalistin, die pragmatisch und zielorientiert handelt. Oder, wie sie sagt: „Meine Fähigkeit ist es, firmeninterne Abläufe schnell zu verstehen und sofort durchführbare Lösungsansätze anzubieten.“

Liest man die Vita von Jasmin Lussi, fällt einem auf, dass anfänglich nichts darauf hindeutete, dass sie einmal den Weg des Consultants einschlagen würde. Aber gerade diese kleinen „Brüche“ sind es, die für sie als Beraterin heute so unentbehrlich sind. Nach der Schule machte Jasmin Lussi zunächst eine Schreinerlehre. „Schon als Kind war ich stundenlang im Werkraum und habe die unterschiedlichsten Skulpturen aus Holz gefertigt. Der Werkstoff Holz hat mich schon früh begeistert. Schöpferisch und kreativ sein zu dürfen war für mich eine Bereicherung. Ich wollte unbedingt etwas Praktisches tun – am Ende eines Arbeitstages mein Werk betrachten können.“

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Während der Lehre wurde Jasmin Lussi schnell klar: „Da muss noch mehr in meinem Leben passieren, ich möchte mich weiterentwickeln.“ Sie besuchte die Handelsschule, erwarb zusätzlich das Schweizerische Informatik-Zertifikat (SIZ) und schloss die Schule erfolgreich als Informatikkauffrau ab.

Im Jahr 2000 wurde Jasmin Lussi die Stelle als Baukauffrau auf der Baustelle Arge, Hafnerbergtunnel angeboten – ein Teilprojekt der Westumfahrung Zürich. Sie kümmerte sich um die Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, arbeitete an den Quartalsabschlüssen mit. Als sich im Bereich Human Resources eine personelle Veränderung ergab, erhielt sie die Chance, als HR-Sachbearbeiterin in die Personalabteilung zu wechseln. Sie war zuständig für Anstellungs- und Austrittsformalitäten, Lohnwesen, Abrechnung von Sozialversicherungen und Quellensteuern, erstellte Monats- und Quartalsreports und Saldonachweise.

„Meine Aufgaben waren so vielseitig und spannend, dass ich mich im Bereich HR unbedingt weiterbilden wollte. Und so begann ich eine Ausbildung zur Diplomierten Technischen Kauffrau.“ Im Herbst 2003 durfte sie ihr Diplom in Empfang nehmen.

 

„Durch mein breites Einsatzgebiet kam es häufiger vor, dass ich dieselben Daten mehrmals in unterschiedlichen Systemen erfassen musste. Daher startete ich die ersten Optimierungsversuche zusammen mit der IT, um diese Mehrfacherfassungen zu reduzieren. Der Umgang mit SAP-Programmen begeisterte mich immer mehr, ihre Anwendungsvielfalt faszinierte mich. Die Möglichkeiten schienen grenzenlos und die Zusammenarbeit im Projektteam war spannend.“

Jasmin Lussi wurde durch ihr Know-how schnell zur versierten Ansprechpartnerin der HR-Mitarbeiter, organisierte SAP-Anwenderschulungen im gesamten Bereich des SAP-Human-Capital-Managements. Durch eine erfolgreiche Umstrukturierung konnte die neue Software für die gesamte Unternehmensgruppe im Bereich Human Resources übernommen werde. Es folgten direkt bei SAP weitere Ausbildungen für den Bereich HR-Stammdaten und -Personalabrechnungen.

Lussi baute infolge einer Unternehmensfusion ein neues SAP-HR auf: Sämtliche HR-Applikationen mussten aufgenommen, die Prozesse analysiert und die neuen HR-Prozesse definiert werden. „Als Teilprojektleiter musste ich die entsprechenden Systemvorbereitungen koordinieren, die Poweruser- und Endanwenderausbildungen mussten geplant und umgesetzt werden.“

 

Nach der erfolgreichen Realisierung verliess Jasmin Lussi 2007 das  Unternehmen, arbeitete als SAP-Human-Capital-Management-Consultant in einer Beraterfirma und betreute umfangreiche Projekte im HR-Umfeld. „Dabei übernahm ich die Leitung für die Datenmigration, das Reporting und die Schnittstellenprojekte. Ich unterstützte die Fachabteilungen bei der Harmonisierung ihrer Abläufe und sorgte für den nötigen Support im Bereich HR. Immer häufiger wurde ich bei Projekten zur Qualitätssteigerung und -sicherung eingesetzt.“

 

Stillstand ist Jasmin Lussi fremd. Daher entschied sie sich im Herbst 2010 zu einer Weiterbildung in Strategischem Management an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW). „Fasziniert von der Thematik und in dem Bewusstsein, dass Unternehmen sich stetig im Wandel befinden, besuchte ich noch zusätzlich die Module Leadership und Change Management.“

Der erfolgreiche Abschluss in den drei Modulen wird mit dem Zertifikat CAS (Certificate of Advanced Studies) ausgezeichnet.

Nach dieser umfangreichen Weiterbildung fiel dann 2011 die Entscheidung, sich mit Visio Consulting selbstständig zu machen.

Mit Gesprächen und Feingespür lässt sich Jasmin Lussi ganz bewusst auf ihre Kunden ein und versucht, gemeinsam mit ihnen ihre Bedürfnisse und Anforderungen herauszuarbeiten: „Ich finde es sehr spannend, wenn ich bei Optimierungsprozessen in den einzelnen Unternehmen mein Fachwissen weitergeben darf, ich spüre, dass die Mitarbeiter danach effizienter und zufriedener arbeiten. Ich hatte in meinem Berufsleben immer das Glück, gute Leute kennenzulernen, die mich gefordert und gefördert haben. Diese Erfahrung möchte ich als Geschäftsführerin von Visio Consulting weitergeben – an meine Kunden und ihre Mitarbeiter!“

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Leistungen

SAP-Human-Capital-Management
Personaladministration • Lohnabrechnung • Organisationsmanagement • CATS • Projektleitung bei SAP-HR-Systemtrennungen und -zusammenführungen

Outsourcing-Payroll- & Personaldienstleistungen
Lohnabrechnung • Deklaration Sozialversicherung und Lohnausweis • Arbeitsverträge • Gehaltssysteme

Unternehmensanalyse
Betriebswirtschaftliche Optimierung • Reorganisation • Coaching

Workshops
Training zum Thema SAP, zu Lohnabrechnung, Vertragswesen, Gehaltssystemen 

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